Plan d'action de la Commission canadienne de sûreté nucléaire en réponse à l'évaluation du Cadre de responsabilisation de gestion du Secrétariat du Conseil du Trésor
Indicateur du CRG / Éléments de preuve | Cote du SCT | Plan d’action de la CCSN | Clôture | État |
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Qualité et utilisation de l’évaluation | Possibilité d’amélioration | |||
Qualité des évaluations | Possibilité d’amélioration | Avec l'adoption, en avril 2009, de la nouvelle Politique sur l’évaluation, la CCSN réaffecte ses ressources afin de renforcer la fonction d'évaluation. Le Comité de gestion de la CCSN a examiné les options relatives à la structure de cette fonction et a conclu qu'elle relèverait de la Direction de la planification stratégique et que le Comité de vérification agirait également comme Comité d’évaluation. Il faut également noter que de nouveaux postes ont été créés et qu’ils seront comblés d’ici la fin du troisième trimestre de 2010. | 31 décembre 2010 | |
Afin d’améliorer la qualité des évaluations, la CCSN : | ||||
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| 31 mars 2011 | |||
Utilisation | Possibilité d’amélioration | La CCSN est une organisation à haut rendement et, en tant que telle, elle est déterminée à s’améliorer continuellement par l’évaluation de ses processus et de son rendement. La récente mission du Service d’examen intégré de la réglementation (SEIR) témoigne de cette volonté. L’examen par les pairs du SEIR a été effectué par une équipe d’experts internationaux qui possèdent une expérience concrète des domaines évalués. Dans le cadre de sa mission, le SEIR a évalué l’organisation, sa gouvernance, son cadre législatif et ses secteurs d'activité essentiels par rapport aux normes et aux meilleures pratiques internationales. Cet exercice s'est soldé par la production d'un rapport exhaustif sur le rendement de la CCSN en tant qu'organisme de réglementation; le rapport a été rédigé par des experts internationaux de la sûreté nucléaire et publié à l’automne 2009. Les conclusions du rapport et la réponse de la direction à celui-ci aideront la CCSN à améliorer davantage son régime de réglementation. | Continu | |
Le Plan harmonisé des initiatives d’amélioration (Plan harmonisé) a été élaboré pour répondre aux constatations et aux recommandations formulées dans le rapport Leçons tirées de Talisman International LLC, ainsi qu’aux conclusions du SEIR. Ce plan a évolué et comprend diverses vérifications et évaluations internes et externes des processus de la CCSN; il intégrera également les recommandations découlant des évaluations. Le Plan harmonisé regroupe toutes les initiatives d’amélioration générales dans un même ensemble, établit des livrables clairs et assigne les responsabilités afin de veiller à ce que tous les engagements soient respectés. | Continu | |||
Il convient de noter que la CCSN a la ferme intention d'évaluer, au cours des cinq prochaines années, tous les programmes continus de subventions et contributions. Le Plan de vérification quinquennal rendra compte de cette évaluation. | Continu | |||
Un mécanisme de suivi systématique et régulier des plans d’action de la direction formulés à la suite des | Continu | |||
Efficacité de la gestion ministérielle des risques | Acceptable | |||
Mise en œuvre | Possibilité d’amélioration | La CCSN a récemment réalisé un sondage préliminaire sur la gestion du risque (GR) dans le but de déterminer dans quelle mesure l’organisation met en œuvre le Cadre de gestion intégrée du risque (CGIR) du SCT et de cerner les domaines susceptibles de nécessiter l’attention de la direction pour l’application de la GR au sein de l’organisation. Dans l’ensemble, l’équipe de vérification a constaté que la CCSN avait, au cours des trois dernières années, réalisé des progrès importants dans la mise en œuvre d’une approche plus systématique visant l'intégration de la GR dans le processus décisionnel, conformément aux attentes énoncées dans le CGIR. Les représentants de la CCSN ont démontré qu'ils sont sensibilisés au risque et qu'ils sont déterminés à donner suite aux possibilités d'amélioration de la GR dans l'ensemble de l’organisation. La CCSN a fait des progrès en vue de mieux intégrer la GR dans le processus d'établissement des priorités stratégiques grâce à l'initiative du Plan harmonisé et d'appliquer la GR à l'ensemble des activités opérationnelles, grâce à l’élaboration de méthodologies fondées sur une prise de décisions éclairée qui tient compte du risque. D’autres possibilités visaient cependant l'élaboration plus approfondie de la gestion intégrée du risque dans l’organisation. La direction a rédigé une réponse aux résultats du sondage et y donnera suite. La CCSN accepte les recommandations découlant de l’évaluation fondée sur le CRG et du sondage préliminaire sur le risque, et les mettra en œuvre. | 31 mars 2011 | |
Actuellement, le Comité de direction est responsable de l'examen du risque et veille à ce que des stratégies d’atténuation soient mises en place. La gestion du risque est utilisée comme outil de planification pour alimenter le processus de planification et d’établissement des priorités qui a lieu chaque automne. La CCSN continue, chaque année, d’améliorer le processus. Les directeurs généraux sont consultés et ils dirigent l’élaboration du profil de risque organisationnel de la CCSN. Un profil de risque à jour sera présenté à l’automne dans le cadre du processus de planification 2011-2012. La CCSN entend également intégrer une approche de gestion du risque horizontalement à l'échelle de l’organisation et verticalement dans sa structure hiérarchique Depuis l’été 2009, Le Centre d’excellence en gestion du risque du SCT élabore un nouveau cadre de gestion du risque qui expose une approche pangouvernementale fondée sur des principes à l'égard de la GR. Ce cadre, approuvé par les ministres du Conseil du Trésor le 27 mai 2010, entrera en vigueur à la fin d’août 2010. La CCSN a l’intention d’utiliser ce nouveau cadre pour renforcer et poursuivre l’intégration du processus de gestion du risque dans l’organisation. | 31 mars 2011 | |||
Efficacité de la gestion financière et des contrôles financiers | Acceptable | |||
Autorisations et | Possibilité d’amélioration | La CCSN accepte les recommandations. La ronde VII de l'évaluation fondée sur le CRG a fait ressortir trois éléments clés : | ||
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Examens indépendants | Possibilité d’amélioration | La CCSN accepte les résultats de la vérification de 2005 sur les frais d’accueil. Des mesures ont été prises et mises en œuvre. | Terminé | |
Le Bureau de la vérification et de l’éthique (BVE) a procédé à une vérification des marchés et de l’acquisition. Le rapport a été présenté au Comité de vérification (CV) lors de sa réunion d’octobre 2009, et a par la suite été approuvé par le président. Le BVE effectue un suivi des plans d’action visant à donner suite aux recommandations découlant de la vérification. Il informe régulièrement le CV de l’état de la mise en œuvre de ces plans. Le rapport de vérification, y compris les plans d’action, ont été transmis au Bureau du contrôleur général (BCG) et affichés sur le site Web de la CCSN. | Terminé | |||
Le BVE a procédé à une vérification des frais de déplacement et d’accueil de la CCSN. Le rapport sera déposé lors de la réunion du CV aux fins d'examen et de recommandation pour approbation par le président. | Janvier 2011 | |||
Le Plan de vérification fondé sur le risque (PVFR) de la CCSN exige une vérification des garanties financières et des fonds de déclassement. | Exercice 2011-2012 | |||
Efficacité de la fonction de vérification interne | Acceptable | |||
Progrès | Possibilité d’amélioration | Le CV de la CCSN et le BVE ont terminé les rapports sur le rendement exigés (Rapport annuel du BVE; Rapport annuel du Comité de vérification) pour 2009-2010. Ces rapports seront transmis au BCG. | Terminé | |
Un Programme d’amélioration et d’assurance de la qualité est en cours d’élaboration et sera mis en œuvre d’ici le 31 mars 2011. | 31 mars 2011 | |||
Un processus de suivi des plans d’action de la direction a été mis en œuvre et des rapports d’étape seront fournis au CV à chacune de ses réunions. Les détails concernant le processus et les rapports d’étape sont mis à la disposition du BCG. | Terminé | |||
Le BVE prépare actuellement un plan annuel des activités qui comprend une stratégie intégrée de gestion des ressources humaines. Ce plan sera transmis au BCG. | 31 mars 2011 |
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