Comment se préparer

Comment se préparer pour une évaluation

La présente section vous offre des conseils pratiques qui vous aideront à vous préparer à toute évaluation et présente les compétences comportementales clés de la CCSN, que les candidats retenus doivent démontrer.

Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :

Avant l'entrevue

  • Analysez l'annonce d'emploi pour déterminer les éléments qui seront évalués.
  • Réfléchissez aux réalisations antérieures qui pourraient servir à illustrer que vous êtes prêt à accomplir ce travail.
  • Consultez le site Web de la CCSN et familiarisez-vous avec les documents importants de la CCSN (c.-à-d. le Plan ministériel, la gouvernance, la structure) dans le contexte de l'emploi que vous cherchez à obtenir.
  • Parlez à des personnes qui connaissent le poste, si possible.
  • Prévoyez les questions susceptibles d'être posées et préparez-vous à l'évaluation en fonction des compétences comportementales clés de la CCSN.
  • Pensez à des exemples qui démontreront vos forces et vos compétences.

Entrevue

  • Si vous disposez de temps pour vous préparer, prenez des notes, cela vous aidera à structurer vos réponses.
  • Écoutez les questions attentivement et demandez des clarifications au besoin.
  • Soyez positif et enthousiaste tout en demeurant vous-même.
  • À la fin, n'hésitez pas à poser des questions. Soyez curieux!

Examen écrit

  • Lisez les directives attentivement. 
  • Avant de commencer à écrire, lisez rapidement l'ensemble de l'examen et déterminez le temps que vous devrez consacrer à chaque question. Surlignez les mots clés.
  • Inscrivez des mots clés à intégrer à votre réponse. Cela vous permettra d'organiser vos idées.
  • Commencez par les questions qui sont les plus faciles pour vous; ne perdez pas la notion du temps.

Après l'évaluation

Une fois l'évaluation terminée, les membres du comité se rencontreront pour évaluer tous les candidats. Le gestionnaire d'embauche pourrait vérifier les références pour valider et compléter les compétences évaluées.

Conseil pratique : Si l'on vous demande de fournir des références, assurez-vous de communiquer d'avance avec ces personnes afin qu'elles soient fin prêtes à parler de votre expérience!

Parmi les candidats qualifiés, le gestionnaire d'embauche détermine le candidat qui convient le mieux au poste en fonction des exigences actuelles et prévues. Les noms des autres candidats qualifiés sont conservés et seront possiblement pris en considération pour pourvoir à des postes semblables.

Dernières étapes avant la lettre d'offre

  • Sécurité : Depuis juillet 2015, le gouvernement fédéral exige que tous les employés qui obtiennent, renouvellent ou relèvent une cote de sécurité fassent également prendre leurs empreintes digitales. Prenez rapidement un rendez-vous pour aider les Services de sécurité à accélérer le processus de mise à jour de  votre cote (si cela est nécessaire). 
  • Langues officielles : Si le poste est bilingue, vous pourriez devoir passer un test si vous n'avez aucun résultat valide pour l'Évaluation de la langue seconde (ELS), si vos résultats de l'ELS sont échus ou si le poste exige un niveau de compétence plus élevé. (Remarque : les résultats de l'ELS sont valides pendant cinq ans.)
  • Examen médical : Certains postes à la CCSN exigent un examen médical en raison de la nature du travail et pour assurer la sécurité de tous les travailleurs. Le coordonnateur des RH vous fournira tous les détails afin de planifier un rendez-vous avec un médecin.
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