Gestion de la performance humaine
Le DSR Gestion de la performance humaine de la CCSN englobe les activités permettant d’atteindre une performance humaine efficace grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre de processus garantissant que les employés des titulaires de permis sont présents en nombre suffisant dans tous les secteurs de travail pertinents, et qu’ils possèdent les connaissances, les compétences, les procédures et les outils dont ils ont besoin pour exécuter leurs tâches en toute sécurité.
Dans cette catégorie, vous trouverez de l’information technique et issue de recherches liée aux domaines particuliers suivants : programmes de performance humaine, formation du personnel, accréditation du personnel, examens d’accréditation et tests de requalification, organisation du travail et conception des tâches, et aptitude au travail.
Programme de recherche et de soutien
- RSP-709.1, Examen de la littérature sur la charge de travail humaine
- RSP 760.1 Étude pour le compte de la Commission canadienne de sûreté nucléaire sur les applications de l’intelligence artificielle et leur incidence sur le secteur nucléaire
- RSP-673.2 – Pratiques de dépistage des drogues par l’analyse de sécrétions orales
- RSP-673.1 – État actuel des politiques et des pratiques concernant l’usage de substances dans les secteurs critiques sur le plan de la sûreté au Canada
- RSP-584.1 – Effectif minimal : Un examen des exigences réglementaires, des pratiques de l’industrie, de la littérature scientifique et de l’expérience des parties intéressées
- RSP-0289 – Examen des critères d'évaluation des horaires de quarts de l'industrie nucléaire
- RSP-0203 – Définition d’un programme sur le rendement humain appuyant les activités réglementaires pour la Commission canadienne de sûreté nucléaire
- RSP-0140 – Évaluation des programmes de formation des techniciens en sûreté à Ontario Power Generation Inc., centrale nucléaire de Bruce-B
Documents et résumés techniques
- Élaboration d’exigences réglementaires visant la gestion de la consommation d’alcool et de drogues au sein des installations nucléaires à sécurité élevée du Canada
- Forum des organisations d’appui technique et scientifique : Appuyer le renforcement des capacités techniques et scientifiques chez les États membres
- REGDOC 2.1.2 – Culture de sûreté – Renseignements pour les titulaires de permis de la DRSN
- Cadre de réglementation canadien visant les accidents graves
- Les indicateurs de mesure de la sûreté : Sont-ils à la hauteur?
- Renforcement de la capacité d’adaptation au quotidien
- Réglementer l’aptitude au travail dans l’industrie nucléaire : Un élément clé de la sûreté et de la sécurité
- Questions concernant les compétences et la formation pour s’assurer de la résilience organisationnelle lors de la gestion d’un accident grave
- Fiche de rendement des accélérateurs servant à la production d’isotopes
- Pourquoi les candidats au poste de responsable de la radioprotection de catégorie II échouent à l’examen d’accréditation
- Aptitude au travail : sécurité nucléaire
- Une vision systémique des facteurs humains : Relier les domaines à l’aide d’un programme de performance humaine
- Défis liés aux facteurs humains dans la réglementation des petits réacteurs modulaires
- Présentation sur la norme CSA N290.12 – Facteurs humains dans la conception des centrales nucléaires
- Surveillance réglementaire de la culture de sûreté
- Préparer les travailleurs à faire face à l’imprévu
- Accident nucléaire de Fukushima Daiichi : des hypothèses de base incontestées
- Approche contemporaine de la culture de sûreté : Leçons tirées de l’élaboration d’une approche de la surveillance réglementaire
- Aptitude au travail : un point de vue en matière de réglementation nucléaire au Canada
- Modification de la méthode SPAR-H pour appuyer l’AFH dans l’EPS de niveau 2
- Exigences canadiennes pour assurer la compétence des travailleurs dans le domaine de l’énergie nucléaire
- L’évaluation des facteurs humains – Qui? Quoi? Quand?
- Effectif minimal : la sûreté est dans le nombre
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